POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

 

VIPERS Seguridad se compromete con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos en todos sus puestos de trabajo cubriendo a empleados, contratistas y comunidades donde opera. Esta política está fundamentada en los siguientes compromisos:

  •  Respeto por los valores culturales de las comunidades donde la compañía opera.
  • Entender y manejar de forma adecuada cualquier inquietud que sea comunicada por los grupos de interés.
  • Proveer un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación, en pleno cumplimiento con las normas y leyes vigentes.
  •  Operar y actuar acorde con los Derechos Universales y las Libertades definidas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, La Declaración de la OIT sobre los Principios Fundamentales y los Derechos al Trabajo, Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el Código de Conducta de las Naciones Unidas para los Proveedores de Servicios de Seguridad Privada y los Principios Voluntarios (PVs) en Seguridad y Derechos Humanos.
  •  Identificar, prevenir, mitigar, remediar y/o compensar en todos los casos, los eventuales impactos sobre los derechos de las personas.
  • Promover los Derechos Humanos en las áreas donde se opere de manera directa o a través de los clientes o receptores de los servicios de seguridad privada.
  •  Atender, registrar e investigar de manera transparente, eficaz y oportuna las quejas relacionadas con los impactos de nuestras operaciones y servicios; así como buscar la solución e implementación de compensaciones adecuadas cuando hubiere lugar a ello.

Todos los empleados de VIPERS Seguridad pasan por un detallado proceso de selección que evalúa a cada candidato en referencia a sus antecedentes judiciales o posible violación de Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario o Código de Conducta de las Naciones Unidas para Proveedores de Seguridad Privada.

Todo miembro de VIPERS Seguridad tiene la obligación de conocer y contribuir al cumplimiento de esta política dentro del ámbito de las actividades diarias. Para ello se tiene definido un programa de entrenamiento en Derechos Humanos, que cubre a la totalidad de los empleados y define con claridad las expectativas y lineamientos sobre el compromiso de VIPERS Seguridad de cumplir con la política. Este entrenamiento debe ser realizado anualmente o cuando se considere la necesidad.

Cualquier posible violación de los Derechos Humanos o de esta política debe ser reportada de inmediato al jefe directo.